面試官作為企業(yè)招聘的關(guān)鍵人物，對(duì)求職者的第一印象往往會(huì)直接關(guān)系到應(yīng)聘的結(jié)果，在這樣的客觀背景下，面試期間的每個(gè)細(xì)節(jié)都要細(xì)致入微的剖析，才有助于留下良好的印象?？紤]到向面試官提問的問題無論類型還是主題都會(huì)讓面試官對(duì)求職者有所了解，在提問之前的精心準(zhǔn)備也就成為了增強(qiáng)求職競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵條件，相信這對(duì)大部分求職者來說，都是可以為成功入職創(chuàng)造有利條件的。 

眾所周知，優(yōu)秀的求職者會(huì)尤為注重面試官的意見和印象，因此在整個(gè)求職過程中，包括向面試官提問的問題在內(nèi)的很多細(xì)節(jié)，都會(huì)精心準(zhǔn)備，才能對(duì)求職結(jié)果和職業(yè)發(fā)展前景充滿信心。結(jié)合所應(yīng)聘職位的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和條件，客觀評(píng)估得到認(rèn)可的可能性，在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下也是明智之舉，關(guān)鍵是能夠在同類型職位的競(jìng)爭(zhēng)中更容易脫穎而出。 

當(dāng)然，職業(yè)發(fā)展也是講究策略的，即便是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)精英，如果沒有科學(xué)合理的規(guī)劃，所秉承的職業(yè)發(fā)展策略自然也就難以引起重視?？紤]到當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)極為嚴(yán)峻，在條件允許的情況下，還是要對(duì)獵頭在內(nèi)的專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)充分信賴，從而為拓寬職業(yè)發(fā)展空間奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，即便是高薪職位相信也會(huì)因此而更容易得到企業(yè)認(rèn)可。 

通過對(duì)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的客觀剖析，會(huì)對(duì)發(fā)展前景做出更有說服力的判斷，在此基礎(chǔ)上體現(xiàn)出來的職業(yè)發(fā)展策略自然更有說服力和影響力。正是因?yàn)樵絹碓蕉喔咝铰毼灰鹆饲舐氄叩母叨汝P(guān)注，求職競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度才會(huì)持續(xù)加劇，但只要熟練掌握應(yīng)聘技巧，即便面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)想必也能在此基礎(chǔ)上更容易提高入職成功率。